Вакансии
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Буденновского сельского поселения
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Буденновского сельского поселения (Утверждены распоряжением Администрации Буденновского сельского поселения от 17.01.2018 № 9 «Об утвержденииквалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должностей муниципальной службы в АдминистрацииБуденновского сельского поселения»):
1) для замещения высших должностей муниципальной службы:
а) высшее образование;
б) стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы:
а) высшее образование;
б) стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы – высшее образование;
4) для замещения старших должностей муниципальной службы – высшее образование (для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений допускается наличие среднего профессионального образования);
5)для замещения младших должностей муниципальной службы – высшее образование или среднее профессиональное образование.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом муниципального образования могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной Администрации.
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
Буденновского сельского поселения
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Буденновского сельского поселения (далее - конкурс) – Администрации Буденновского сельского поселения.
2. При замещении вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Буденновского сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Конкурс в органе местного самоуправления Буденновского сельского поселения объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы и проводится в два этапа.
4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, реорганизацией или изменением структуры органа местного самоуправления, ликвидацией органа местного самоуправления.
5. По решению представителя нанимателя (работодателя) конкурс не проводится при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы, а также исполнение должностных обязанностей, по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Статья 2. Требования к кандидатам на участие в конкурсе
1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, обладающие правом поступления на муниципальную службу в соответствии с частью 1 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").
2. Муниципальный служащий органа местного самоуправления Буденновского сельского поселения (далее - муниципальный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Статья 3. Организация проведения конкурса
1. Решение о проведении конкурса в органе местного самоуправления Буденновского сельского поселения оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Буденновского сельского поселения.
2. В правовом акте указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс, сроки публикации объявления о конкурсе, приема документов, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, сроки рассмотрения и принятия решения по итогам проведения конкурса. Сроки и этапы проведения конкурса устанавливаются в соответствии со статьей 5 настоящего Положения.
Статья 4. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3. По запросу представителя нанимателя (работодателя) к работе конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, могут привлекаться представители образовательных учреждений, других организаций.
Статья 5. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на странице Администрации Буденновского сельского поселения официального сайта Администрации Пролетарского района Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается и опубликовывается в официальном издании Буденновского сельского поселения информационном бюллетене не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
1) наименование вакантной должности муниципальной службы;
2) квалификационные требования для замещения вакантной должности муниципальной службы;
3) условия конкурса и прохождения муниципальной службы;
4) проект трудового договора;
5) перечень документов, которые необходимо представить кандидату для участия в конкурсе;
6) место и время приема документов, подлежащих представлению, с указанием срока, до истечения которого принимаются документы;
7) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
8) другие информационные материалы.
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе и документы, указанные в части 3 статьи 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления Буденновского сельского поселения, в котором он замещает должность муниципальной службы, направляет в конкурсную комиссию данного органа собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе, а также собственноручно заполненную подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.
4. Гражданин (муниципальный служащий) может представить другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах.
5. Обработка предоставленных гражданином (муниципальным служащим) персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о персональных данных.
6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с установлением обстоятельств, являющихся в соответствии со статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничениями для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
7. Документы, указанные в частях 2, 3 статьи 5 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 21 дня со дня опубликования и размещения на странице Администрации Буденновского сельского поселения официального сайта Администрации Пролетарского района Ростовской области объявления об их приеме.
8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
9. Решение о проведении проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, принимается в порядке, установленном нормативным правовым актом Ростовской области.
10. По итогам первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидата ко второму этапу конкурса или об отказе в допуске.
11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения.
14. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, установленным федеральным законодательством, законодательством Ростовской области и муниципальными правовыми актами Буденновского сельского поселения.
15. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной и (или) муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
17. Заседание конкурсной комиссии с целью определения победителя конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на участие в конкурсе.
18. До проведения заседания конкурсная комиссия должна принять решение об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов на участие в конкурсе.
19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата в порядке, установленном статьей 7 настоящего Положения.
Статья 6. Подведение итогов конкурса
1. Решение конкурсной комиссии, оформленное протоколом, является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2. По результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель), заключает трудовой договор с кандидатом, признанным конкурсной комиссией победителем, и издает правовой акт о его назначении на вакантную должность муниципальной службы.
3. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на странице Администрации Буденновского сельского поселения официального сайта Администрации Пролетарского района Ростовской области.
4. Конкурс признается несостоявшимся, если в результате его проведения не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, или в конкурсе приняло участие менее двух кандидатов.
В данном случае представитель нанимателя (работодатель), может принять решение о проведении повторного конкурса.
5. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока конкурсная комиссия обеспечивает хранение документов в установленном действующим законодательством порядке, после чего документы подлежат уничтожению.
6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
7. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вакансий не найдено